造船业第一资源需加快壮大

当前，新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，我国船舶工业不断向产业链、价值链高端迈进，对船舶行业技能人才提出了新的要求，技能人才队伍建设显得尤为迫切和重要。如何适应新形势，加快培育和壮大技能人才队伍，已成为船企急需解决的重要问题。

首先，技能人才是船舶行业技术发展的“铺路石”。作为船企人才队伍的重要组成部分，技能人才一直在船企发展中发挥不可或缺的重要作用。近年来，全球海事业关于安全和环保方面的要求不断提高，给建造工作带来了极大挑战。船舶大型化、智能化、绿色化趋势愈演愈烈，仅各种新型动力和推进系统的应用就给工艺方案和施工精度带来很多困难。同时，在船舶建造过程中，新工艺、新技术、新材料、新设备应用提速，如超厚钢板、薄板、止裂钢、不锈钢、各类合金等特殊材料的用量不断增加，工艺难度不断增大。随着船舶和海工产品科技创新的深入推进，建造难度较大的新型高端装备也接连出现。另外，船舶行业加快向智能制造和绿色制造迈进，将带来生产方式的深刻变革，必然造成对一般性劳动的替代逐渐显现，对技能人才的需求不断提升。这些都使得技能人才在产业发展中的地位日趋重要。

其次，技能人才是船企核心竞争力的“助推器”。对船企而言，安全和质量是生存之本。具有良好责任意识和高超技能水平的优秀技能人才，能为船企提升安全和质量水平、筑牢发展基石提供有力支撑。在成本竞争力方面，部分船企成本居高不下，生产效率与国内外先进船企有一定差距。究其原因，技能人才不足是一个不容忽视的因素。只有加快技能人才的集聚，才能有效破解成本高与效率低这道难题。随着服务型制造成为全球制造业的发展趋势，越来越多的船企开始面向船舶全寿命周期打造售后服务链，技能人才无疑将在其中发挥至关重要的作用。

目前，技能人才队伍储备和更新还不能完全满足船舶行业发展的需要。优秀技能人才比例偏低，关键岗位人才断档，骨干人员容易流失，技能人才培养质量不高，都是不同程度存在的问题。很多船企为此采取了完善评价方式、改革分配制度、拓宽职业发展通道等多方面的应对措施，积极引导技能人才学习技能、钻研业务，营造劳动光荣和精益求精的工作氛围，也取得了积极的成效。今后，还应切实提高对培养技能人才重要性和紧迫性的认识，真正把开发技能人才资源作为发展战略中的一项长期重大战略，不断建立健全有利于技能人才成长发展的长效机制。同时，要紧跟产业需求，创新培养思路和手段，如深化产教融合，大力开展订单培养、校企联合培养和订制培训，进一步增强技能人才培养的针对性和有效性。此外，利用国家和地方持续推进技能人才队伍建设的契机，把政策措施和船企现状有机结合起来并灵活运用，促进技能人才队伍的建设和发展。

发展是第一要务，人才是第一资源。当前我国船舶工业正在高端产品研制能力、核心配套能力、制造技术能力等方面向世界一流迈进，这其中少不了技能人才的支撑作用。广大船企要立足自身需求和长远发展，推动技能人才结构调整，突出“高精尖缺”人才导向，不断让技能人才茁壮成长、脱颖而出，发挥技能人才的特殊作用，助推我国船舶工业在高质量发展的航向上行稳致远。

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