北京什么医院皮肤科好 http://m.39.net/news/a_6508755.html滚服的定义，简单来说就是玩家之前在老服务器有角色，在新服开启后又去新服进行游戏的行为叫做滚服。加快开服的初衷是为了缓解服务器压力，事后当运营分析数据时惊喜的发现，原先在老服生存艰难即将流失的那批玩家有一部分人纷纷转战新服，并且在新服玩的风生水起还给游戏带来了不少收入。那么，玩家为什么会有选择重新玩的需求？1）生存和公平对于没有人带的玩家，花了很多时间玩到最后成为一个“废号”，还会被一些老玩家欺负，实在是不甘心。所以新服就是这些玩家的释放出口，让他们可以重新好好玩一次，并且能够和所有玩家同一起点出发，不会再被老玩家欺负。2）性价比激励针对于新手玩家的任务激励和充值奖励会特别丰富，比如开服7日登陆奖励活动，如果能在开服当天进入游戏，并持续登陆，那么可以获得很多奖励。
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背景信息
《游戏A》于1月1日上线，首批开启5组服务器，1月3日开启一区6服，之后以一周一组的频率开启一区7～9服。接着于2月1日满月后开启二区1~5组，并以一月一次的频率开启二区5~10组。共累计开启14组服务器。需要分析其滚服效果。
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分析框架
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《游戏A》滚服效果分析核心结论
一、《游戏A》近况1.《游戏A》本周日均收入**W(▼**%)，周新增**W(▼**%)，周活跃**W(▼**%)。增速放缓，每日约增长**元，加权30留**%。各区服收入差距逐渐平均化，其中1服对收入的贡献度由50%逐步下滑至30%。2.自2月1日推出打击工作室活动导致工作室迁出后，各区服每日收入趋于稳定（1区1服日均**W,2~9服**W，其余**W）。但金币日成交额（1区1服本周▼20%）长线上仍有下降风险（即成交量减少）。后续将每日监控金币产销及净值，日报中同步各区服金价成交和成交额监控。3.自2月1日二区5组开新服后，一区与二区由7：3的收入格局变更为6:4。新服对老服整体收入的影响：开新服有直观的收入拉升的作用，从当前收入走势看，开新服是目前最主要的收入拉升手段。二、滚服效果1.一区的开服节奏大约在7天一轮，二区的开服节奏为一月一轮，考虑到市场费投入减少带来的新进减少，运营活动，和其他变量，整体上来看，结合趋势图，只能说目前每次开新服对收入有明显的正向作用：可稳住开服前后7日的收入。2.新进角度：一区1～9服首日付费新进的比例基本在60~65%左右，第10日付费新进比例跌至20%~30%（大量的工作室，小号进入）。因此主要对比一区和二区付费新进，发现每日新进持续下降，但用户质量不断提升，二区前三日新进依次为档，档，档，即2~3日每日递增。3.从新服同期收入走势来看，一区6服，二区3服，目前在30天的走势最好（长线收入高且稳定），此外二区4服走势在30天走势接近，但长线上可能要差于二区3服。总结：以二区4~5服为主要参考（效果接近），预计后续新服可提升20%的收入，虽新进减少，但开新服效果仍很好（二区5组最新14留**%，14日LTV**为整体最佳。14日收入**W，位居第五，次于一区1组、4组、6组、二区1组）。三、转移用户属性（主要对比一区8~9服付费新进，与二区4~5服）1.7日新进用户呈下降趋势，对比一区8~9组的付费用户和二区4~5组的7日进新进，综合转移率在60%左右（其中34.5%为已有账号转移，25.5%为IP地址重叠）。2.转移用户可能喜欢前期的冲级体验：1)转移用户中，约60%为首次转移，20%转移过1次，20%转移2次以上；2)35%的用户来自上一组新开的服。3)转移用户转移前等级多集中在中低等级：如二区4服等级区间集中在（47%），（25%），(16%)，（12%）。3.开新服可作为挽回流失用户的核心手段：根据之前流失回归率测算，连续10天未登录的用户回归率低于1%，但二区4～5组转移用户上一次登录在10天前的比例为65%。四、建议：1.保持目前一月一次的开服节奏：因为带来的用户量相对稳定，虽然用户量有下降，但整体质量提升（30日消耗**W，二区5服同期消耗**W）。且转移用户中中低等级段的用户比例较大（88%），来自于上个新区的玩家比例25%，对老服的沉默成本影响较小。在目前市场费投入导致整体新进减少的背景下，实际转移率可能高于目前算出的综合转移率（账号新建+IP地址重叠）。因此，开新服对于流失用户的召回效果极佳，二区4~5组转移用户流失10天以上比例65%，即新进用户中，至少有22.5%的用户为流失用户回归。2.在三区一组时适当加大买量投入，做好万级新进（包含转移）的准备，并考虑进行流失用户召回，：玩家对于区的首组服务器依次有别样的热情（一区一组二区一组其他）。因此结合大的版本更新和三区的开启，性价比会更高。3.考虑优化前期的内容：转移用户多集中在前期，因此在不影响公平和数值体系的基础上，可以适度加大前期的趣味性和多样性，可考虑借鉴《游戏B》的签到或等级奖励机制，在10/20/30等大等级节点或在在线节点2/4/8/16除经验外，给予免费的抽奖礼包或药水等奖励机制，尽可能将该批转移用户留的更久并适当加快转服后等级的节奏。4.未来在收入出现意外下降时，从目前开新服效果，开新服可作为最核心，即时正反馈，且风险和影响最小（老服沉默成本小）的运营措施。黎湘艳
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